推动企业年金发展，提高职工养老水平。近日从安徽省人力资源和社会保障厅获悉，该厅近日发出通知，提出扩大年金政策宣传覆盖面的要求，增强企业发展活力，提高年金管理服务机构的质量和效率，为了帮助养老保险第二支柱的建设，更好地满足人民群众多样化的养老保险需求。

　　企业年金是在参加企业基本养老保险的基础之上，由用人单位和职工自愿建立的补充养老保险制度依法雇佣员工。它是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。根据通知要求，从2022年开始，全省各市人力资源和社会保障部门每年至少举办两次企业年金政策推广活动，深入五家超过用人单位开展企业年金实地调查和宣传，从而为企业年金的发展营造良好的社会氛围。各地可鼓励战略性新兴产业企业、科技型中小企业和科技“小巨人”企业通过财政补贴、税收减免等优惠政策建立企业年金或参与企业年金集体计划，进一步增强企业集聚人才的竞争力。

　　市人力资源和社会保障局在办理企业年金计划备案时，不再要求备案单位提供参加和缴纳基本养老保险的证明，但人力资源和社会保障行政部门应当向社会保险经办机构查询核实，我省鼓励企业全面考虑不同岗位、年龄、业绩、贡献等因素，优先考虑劳动模范、高级专业技术人员，在缴纳企业年金方面有突出贡献的骨干管理人员和人员。不具备建立单一计划企业年金能力的用人单位，可以参加中级及超过专业技术人员、技术人员、高级技术人员、高级管理人员、有突出贡献的核心技术人员、科技创新人才团队成员。

　　安徽省还将支持年金管理机构进一步丰富和优化产品供应，简化工作流程，提供基于大数据等新技术的无数据服务。