待遇留人是一种通过提供具有竞争力的薪酬福利来吸引和保留员工的方法。这种方式强调满足员工的基本生存需求，同时结合短期和长期的激励手段，如月度奖金、住房提供、培训机会等，以增强员工的归属感和忠诚度。

有竞争力的薪酬机制并不意味着仅仅提供高工资，而是通过设立多个薪酬档次，根据员工的工作表现和贡献调整薪酬，使薪酬具有弹性和激励性。此外，待遇留人还涉及到为员工提供良好的工作环境和条件，确保他们的生活和工作需求得到满足，从而减少流失率并提高工作效率。

总的来说，待遇留人是一种综合性的策略，旨在通过提高薪酬福利和改善工作环境来满足员工的基本需求，从而促进他们的长期留任和发展。