俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，不论男女，在找工作的时候都应该谨慎，不然如果稀里糊涂入职了，却发现公司和自己预想的完全不同，不论是薪资待遇还是休假制度和自己预期都存在较大差距，那么这个时候想要后

正文摘要:

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，不论男女，在找工作的时候都应该谨慎，不然如果稀里糊涂入职了，却发现公司和自己预想的完全不同，不论是薪资待遇还是休假制度和自己预期都存在较大差距，那么这个时候想要后悔就麻烦了。所以，在找工作的时候，大家多问几句是理所当然的。把自己心中的疑惑都表达出来，从招聘方口中得到一个明确的答复，避免后续产生争议，增加不必要的麻烦。李女士（化名）是成都人，近期正在寻找适合自己的工作。当李女士得知薪资待遇和休假制度的时候，认为这样的薪资待遇如果只是单休的话她不能接受，于是把自己的真实想法告诉了招聘方。
女子求职开口问月休被HR怼究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，不论男女，在找工作的时候都应该谨慎，不然如果稀里糊涂入职了，却发现公司和自己预想的完全不同，不论是薪资待遇还是休假制度和自己预期都存在较大差距，那么这个时候想要后悔就麻烦了。

所以，在找工作的时候，大家多问几句是理所当然的。把自己心中的疑惑都表达出来，从招聘方口中得到一个明确的答复，避免后续产生争议，增加不必要的麻烦。

而作为招聘方，按道理说，在和应聘人员沟通的过程中应当平等和气地交流，但让人意想不到的是，个别单位在招聘过程语气嚣张跋扈，甚至充满歧视色彩，让人愤怒与不解。

成都一女子求职不接受单休，被人事回怼：我是找工人，不是找小三

李女士（化名）是成都人，近期正在寻找适合自己的工作。她发现一家单位招聘人事专员，比较符合她的兴趣，于是便向对方招聘人员沟通咨询。

当聊到薪资待遇和是否双休的时候，招聘方称，薪资待遇4-6千每月，但是只能单休。

当李女士得知薪资待遇和休假制度的时候，认为这样的薪资待遇如果只是单休的话她不能接受，于是把自己的真实想法告诉了招聘方。

然而让人无语的是，随后招聘方却莫名其妙地愤怒了，直接回怼：

“雇佣一名工人来干活，不是请摆设，不是找小三”

听到招聘方的回复后，李女士感到特别愤怒与不解。

原本是和招聘方正常沟通，结果对方却是这样一个态度，言语中充满着不尊重与歧视。

李女士怎么也不理解，难道只有“小三”才有资格双休？这显然是悖论。

对于一个企业而言，双休或者单休，你可以自行确定。但是，应聘者如果提出自己的看法，也是合情合理。如果觉得彼此不合适，那就心平气和地说就是了，没必要如此咄咄逼人，盛气凌人。

从这能招聘人员的话中，能够感受到这家企业的企业文化和工作氛围。

如果一名负责招聘的人员就有这么大的脾气，就如此不尊重应聘者，那么这家企业的氛围如何可见一斑。

随着此事在网络上曝光后，很快引发了网友们的热议和共鸣。

大家怎么也没想到，这家单位的招聘人员居然是这样的素质。这种情况下，谁愿意去他们单位工作。

找工作面试应当是平等沟通，并没有谁比谁高贵，如果从一开始就想着自己的身份高人一等，就很容易激发矛盾、造成误解。

不过从另一方面来看，李女士也算是避开了一个“不靠谱的单位”，如果是入职后再发现单位实际情况不及自己预期，单位的工作氛围、同事关系都不是很好，到那时再想要换工作就麻烦了不少。

其实，很多单位都提供了双休，这在业内是很常见的情况。所以李女士提出自己的看法和观点也是合情合理。

虽然部分企业可以根据实际情况将休假制度定为单休，但是也不能偏激地认为应聘者要求双休就是“小三”，这是毫无根据的，更是个人素质低下的体现。

如果这样的人继续从事人事招聘工作，那么今后，这家单位想要招聘到优秀的人才几乎不可能，这样的企业也注定难以取得不错的发展。

值得一提的是，这家单位之前多次受到处罚。比如曾经因为不按劳动保障行政部门报送书面材料，被罚12000元。

此外，还因为拖欠员工工资，被员工起诉至法院，最终法院判决该公司支付拖欠员工的工资。

所以这家公司可谓是劣迹斑斑，在这样的企业文化下，出现这样一个没有素质的人力工作人员，似乎也不是那么罕见了。

对此，大家怎么看？

女子求职开口问月休被HR怼相关阅读：

一定要问HR的几个问题，关乎你的自身利益

应届毕业生第一次面对HR时都比较紧张，加上自己刚从学校毕业，面对第一份工作又十分谨慎，有时无法在面试的几分钟时间进一步了解应聘岗位。我根据自己的面试情况，总结出应聘者在面试时应该询问的几个问题！

敲黑板画重点，小本本记下来咯

薪资待遇以及是否有五险一金。这是应聘者首先应该关注的，我要提醒大家的是，无论是招聘app提供的薪资，还是人力告诉你的薪资，都是税前工资，你实际拿到手的工资并没有那么多。举例来说———小明预期的薪资是6k，如果人力告诉她月薪是6k，那她实际能拿到的月薪可能在5300左右，这个还和各地方五险一金扣除数额有关系。因此，小明想要实际拿到6k，就要和人力谈工资在7k左右。再来说五险一金，以前我也觉得这种社保没有什么用，直到我朋友有一次出差被电动车挂了一下，因为他没有社保，这都不算工伤。。。。还要自己买单，这就让我觉得社保还是挺有用的，当然一个正规的单位是肯定会交员工社保的。

工作强度，以及加班的处理方案。现如今除了部分岗位不存在加班情况外，996情况也算普遍了，入职之前对你应聘职位的工作强度有一个大概的了解，一方面有个心理准备，另一方面可以衡量一下你的付出与回报是否成正比（应聘的时候真的不用客气，不要觉得人力给你的感觉好就被打动，工作后就是按劳分配，干多少活拿多少报酬）。再举例说明，我应聘实习律师就会问一下工作是否涉及出差问题，出差频率能有多高。关于加班后的处理方案我觉得有必要了解一下，也算能衡量一下这个单位是不是免费使用劳动力。

工作内容。这个和人力问你能做什么是一样的，最好能够让他罗列出具体的工作事项，当然也建议你能向他详细表述你可以做什么工作。说的详细你才能感受到是不是你想去做的工作。

多久调薪，应聘岗位未来能有多大上升空间。这个是为以后长久工作探个路，不需要直白的问对方以后能赚多少钱，这样显的你太功力，人力也会简单的告诉你看能力，这样问就没有什么意义了。如果部分工作涉及到资质或者证书的，也可以问当你具有这种资质或者证书时，工作内容和薪资会不会发生变化，会发生哪些变化。再以我为例，我是一名法学生，现在打算做律师，那我就会问我拿到实习律师证和执业律师证后，单位会不会对我的工作内容做一些调整。

以上就是我的归纳总结。我特别记得我第一次面试的时候，人力问我有没有问题要问他，我当时大脑一片空白，就说没有，现在想想应聘也是双方相互选择的结果，所以有什么你想知道的，你想问的都要说出来，在你面试之前就想好哦。另外，我多说一句，认同企业文化真的很重要，这就像你找了一个聊的来的朋友。像有的招聘上写有免费下午茶，各种活动这种，在我来看并不重要。

以上只是我个人观点哦，欢迎其他小伙伴补充。