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提起五险里的生育险大家可能都会有疑问，只有女性才能生育，生育保险好像和男性没什么关系，但无论男女只要在职都需要购买生育保险，那么男职工缴纳的生育保险有什么用？具备哪些条件？下面一起来看看。

要享受生育保险必须具备两个条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。

婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。

女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。