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员工在工作的时候，总避免不了一些日常的磕碰，可能一不留神，就会导致自己受伤严重，在工作期间受伤，都可以归属为工伤，可以申请工伤保险，受伤严重的员工，还可能会申请十级工伤，那么，十级工伤怎么赔偿？快来看看，2022年工伤赔偿最新规定标准吧！

待遇补偿主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

如今，很多公司单位都会为员工购买工伤保险，就是让员工在受伤的时候得到经济上的保障。一旦受伤，就可以获得补助了，现在的工伤保险赔偿都是比较周到全面的，从另一个角度来说，我们都应该购买工伤保险，避免受伤之后带来的一些经济问题。