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不同的公司，发工资的时间也会有所不同，一般公司都会选择在15号发上个月的工资。最近有网友询问，公司20号发上月工资合法吗？其实可以通过案例就知道了，下面跟小编一起去看看吧。

某公司与员工李某在劳动合同中约定工资发放日是每月20日发上个月的工资。但是公司并未按时发放工资，所以李某将公司告上法庭，要求解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终法院判决公司支付员工李某的经济补偿。

其实公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定，由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日却没有发放，那么就是属于违约。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。