江苏省苏州市出现了那样一件事情，网民发文称自身刚入职了一家公司做行政文员，被老板了解在七夕收到鲜花。老总发消息称，她现在的工作要以给儿子当女朋友为前提。该女子表明十分惊讶，不知道何时同意允许这种无理取闹。

江苏省苏州市出现了那样一件事情，网民发文称自身刚入职了一家公司做行政文员，被老板了解在七夕收到鲜花。

老总发消息称，她现在的工作要以给儿子当女朋友为前提。该女子表明十分惊讶，不知道何时同意允许这种无理取闹。

最终被人事部门以不适合公司文化艺术借口解雇并要求女子签自动离职单。女子拒绝签字并要求公司赔付，因赔偿费用有异议彼此僵持不下。

那不是成心戏弄应聘者吗？难道说进这一公司，被老板看就一定要和对方孩子在一起吗？这一公司是否存有更多职场规则呢？后面难题，大家静等官方回答。

此次事件的诞生反映出一个问题，假如被领导逼迫离职怎么办？

实际上现实生活中应该有许多此类别的事件发生，但是可能抵抗或没有被曝光。

遇到这种事儿大伙儿首先敢于反抗，法律是保护好自己最好的武器。你们可以到劳动监察部门开展举报或申请仲裁规定合同履行，而且保存一些必须的证据。

最先，要找到自己的劳动合同书。碰到没有劳动合同或对职位并没有明确规定的现象。

员工那就需要附加收集并保存有益于自已的证据（日常电子邮件沟通、文件资料、在职相片、 微信记录等）来证明公司转岗或是辞退并不具备充足合理化。

次之，即使是被公司领导干部独立，并没有工序、没有邮箱、并没有具体工作每日任务，可是一定要准时打卡签到，按时上下班。

防止因而作出违背公司规章制度或者能导致自己被裁员的一切个人行为，千万要遵循公司规章制度。要不然等待别人给你扣上一顶不按时工作或者旷职的帽子。

最终，大伙儿一定要学好留意搜集证据，要是没有证据也不不能达到维权的目地，从而一定要根据合法的法律制裁来维护自身合法权利。