有不少企业让员工签订假如员工自愿放弃社保用人单位能够免除责任吗？人社保官方网表明：员工自愿放弃社保，用人单位不可以免除责任！

有不少企业让员工签订

假如员工自愿放弃社保

用人单位能够免除责任吗？

人社保官方网表明：员工自愿放弃社保，用人单位不可以免除责任！

按照国家有关规定，用人单位和职工理应参与养老保险金规章制度并按时足额缴纳基本上养老保险金，这既是用人单位和职工的合法权益，都是用人单位和职工的应承担义务，不可以依据员工或是用人单位意向而免去，否则将承担相应的法律依据。

一、员工拟订了放弃社保申明企业还要缴纳？

社会保险是国家强制性实行的社会保障体系，为员工申请办理社会保险是用人单位的义务。员工自行拟定或签订放弃社保的协议书，本来就是违背法律规定的，因此协议无效。

缴纳个人社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎样承诺，只要没按照规定缴纳，即是违纪行为。

二、把个人社保换为现钱再立即交到员工行吗？

这属于无效行为，由于个人社保不是完全立即交到个人。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人单位和劳动者务必依规参与社会保险，缴纳社会保险费。”

意思是说，劳动者也是有缴纳社保的责任，一样不可忽视，只要是行政机关查证，企业与个平均也会受到惩罚。

三、“被自愿”了，应该怎么办？

若企业强制性不缴社保，并迫使员工签相关证明得话，人力社保局会做出相对惩罚。

依据社会保险法第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政机关责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应交社会保险费金额一倍之上3倍以下的罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

而且，公司假如强制性员工签订放弃社保协议书，是没用且违法的，最终公司依法办理，仍然必须缴纳。

四、能够劝员工放弃社保提升工资吗？

针对员工而言，个人社保按照规定缴纳是勇于承担责任。针对企业而言，有效缴纳个人社保，依规担负用人单位责任，不仅仅是为员工承担，更是对公司承担。

劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动关系：用人单位如未及时全额付款劳务报酬或未依规为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者都可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

五、只能这10种情况可以不缴社保

企业会经常重新聘用一些退休职工，企业是否需要向其缴纳社会保险呢？

劳动法第四十四条要求，劳动者逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。

换句话说，公司与退休职工签订的合同不属劳动合同书，归属于劳动用工合同。

①劳动合同纠纷归属于劳动合同法、劳动法、工会法调节范围，规定选用仲裁前置程序流程。

②劳动用工合同归属于民事合同的一种，受民法典、民法及规律的调整，故因劳动合同产生的争议由人民法院审理还可以经双方当事人协商解决。

很多学校在学生即将毕业的最后大半年，会使学生自主找单位实习，有些企业因为工作内容的主要原因，经常招一些并未毕业的见习生，那样，聘请见习生，是否需要向其缴纳社会保险呢？

①劳动法规定：仅有合乎劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才可以签订《劳动合同》，可是，是劳务关系或是雇佣关系，并不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

换句话说，只需劳动者达到16岁且未到法定退休年龄，而且与第三方不会有“归属关系”，双方就务必签订《劳动合同》，即便未签，劳动者也受到劳动合同法维护。

②见习生尽管达到16岁，但与第三方院校还存在“归属关系”，因此用人单位只有与其说签订《劳务合同》或实习合同。

因而，公司聘用的见习生，归属于劳动用工合同(或实习合同)，不用向其缴纳社会保险。

在工程项目总承包和工程分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目管控，时常会派遣几位管理者，如：技术主管、工程总监、工程项目经理、施工队伍等施工管理人员，而这些派遣人员的工资一般均由承包商来承担，与此同时，承包商还会与派遣人员签订《劳务合同》。

这种派遣人员，由于只有与承包商签订《劳务合同》，因而，总包方派过来的工作人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存有“归属关系”，分包方不用向其缴纳个人社保商业保险。

所说留职停薪，是指企业充裕的固定职工，保存其真实身份，离去企业。留职停薪的时间也一般不超过2年。

若某员工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那样新用人单位招人该员工时只有签订《劳务合同》，不用向其缴纳社会保险。

协保工作人员就是指，与原单位、再就业服务中心签订保存社保关系的三方协议的下岗工人。

新单位招聘协保工作人员时只有签订《劳务合同》，不用向其缴纳社会保险。

非单独劳动的兼职人员

非单独劳务公司的做兼职指的是在不摆脱做好本职工作的情形下，利用业余时间从业第二职业，为第三方给予精力或用脑开支。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同书和缴纳社会保险，都由所在单位申请办理，和兼职公司不相干，因而不用缴纳个人社保。

聘请派遣员工

劳务派遣单位要与用人单位签订劳务派遣协议，若协议中承诺，派遣员工的出勤和发放工资跟已有员工一样，付款劳动派遣员工相对应花费，五险一金由劳动派遣方交，不论在个税或是所得税中均认定为工资薪金所得新项目。

派遣人员已由派遣公司缴纳个人社保，公司可以不用为这一部分工作人员缴纳。

个体工商户外包企业业务流程

将生产流水线的员工，以组为基准创立个体工商户，员工薪水变为了个体户经营所得的，而无雇佣工人的个体户，可以参加养老保险金，由本人缴纳基本上养老保险金，公司不用向其缴纳个人社保。

非全日制日制用人要以钟头计薪的，劳动者在同一用人单位，每日均值工作时长不得超过4h，每周工作时间总计不得超过24小时的劳派。

非全日制日制从业者可以参加养老保险金、社会医疗保险，由本人缴纳基本上养老保险金、社会医疗保险。

自由职业者是指以非全日制日制、暂时性和弹性工作制等灵敏方式就业的工作人员。

③季节工、劳务承包工、派遣员工、家中钟点工等其他自由职业者。

自由职业者可以由本人缴纳基本上养老保险金、社会医疗保险。

无论怎么样，个人社保针对广大群众都是非常重要的，针对员工而言，按照规定缴纳社保是勇于承担责任。针对企业而言，有效缴纳个人社保，依规担负用人单位责任，不仅仅是为员工承担，也是对公司的承担。

由来：最高法院司法案例研究所

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本人自愿放弃缴纳社保，单位不给缴纳社保合法吗？

今日见到有网友提出问题了一个问题:“职工自己本身想要不缴纳社保，并写下放弃社保保证书，那样单位能够不给职工缴纳社保吗？”

社会保险福利保障法第七十二条:用工单位和员工务必依规参与社会保险，交纳社会保险费。

不难看出，单位为职工缴纳社保是强制性，所谓职工自己自愿放弃社保交纳声明书格式也是没有法律效力的。

与此同时，单位为职工缴纳社保是单位应该有的义务，职工规定单位给自己缴纳社保是职工本身就有的权利，何况个人社保给我们职工在工作之际和退休以后带来了对应的确保。

假如职工在休息的时候碰到单位不给缴纳社保的现象，那样职工能通过下列方法处理:一是可以与用工单位根据商议方式进行处理。二是能够向当地有地域管辖的劳动监察机构进行举报投诉；三是能够申请仲裁，规定单位给缴纳社保。

经核实用工单位确实没给职工缴纳社保的，将由社会保险行政机关责令其限期改正；逾期不改正的，对用工单位处应交社会保险费金额一倍之上三倍以下的罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员处五百元之上三千元以下的罚款。

好啦，之上就是小编用心为大家整理的答案了，希望对你有所帮助。