上月向美国劳工关联委员会投诉苹果的女员工阿什莉-乔维克（Ashley Gjovik）周四表明，她被公司以涉嫌泄露信息借口辞退了。

上月向美国劳工关联委员会投诉苹果的女员工阿什莉-乔维克（Ashley Gjovik）周四表明，她被公司以涉嫌泄露信息借口辞退了。

乔维克说，苹果通告她已将辞退了，因为他违背了包含泄露机密商品有关信息在内的现行政策。

乔维克此前在苹果出任高端项目经理，她在8月26日向美国劳工关联委员会（NLRB）投诉，宣称曾被一名主管职场骚扰，在提问问题却被报复心理调研，并迫不得已带薪年假。

乔维克在本月比较早时的一次访谈上说，她想造成人们对于苹果安全和社会政策的担忧。她还向美国职业健康安全管理处、加州劳动力运营专员公司办公室及其公平就业岗位委员会等部门给出了投诉。

苹果周四表明，出于对相关负责人个人隐私的尊重，不容易探讨一切职工个人问题。

该公司表明：“大家一直致力于造就和维持一个积极主动和包容的工作环境。大家认真完成每一个担忧，一旦出现担忧，我们就会开展完全调研。”

苹果回应员工投诉：已实现薪酬平等，有问题请向管理层报告

财经头条高新科技9月7日讯，据IT之家信息，美国苹果公司零售业务和人力副总裁欧豹德丽奥布莱恩 (Deirdre O’Brien) 上星期在发送给员工的内部视频中回应了薪酬公平和职场难题。上星期，苹果公司员工已向美国国家劳动力关联联合会 (NLRB) 投诉公司存有的职场难题。

奥布莱恩称，他知道“一些”员工对薪酬公平难题心怀顾忌，可是公司在薪酬问题上已经实现了胎儿性别、人种里的均衡，苹果公司的处理方式“业界一流”。

她还催促员工要向高管反映问题。“最先，如果你对自己在苹果公司所获得的薪酬觉得忧虑，请与你的领导或是人力网络资源业务伙伴沟通交流；第二，如果你想要汇报对自己所在职场自然环境觉得的忧虑，请来找我们沟通交流。别忘记，我们有一套商业秘密的严肃查处程序流程，会有尊严、尊重地对待每一个人。”