今天2022年年8月01日最新更新报道消息：两部门发文坚决打击对新冠康复者就业歧视是怎么回事，关于新冠康复者会被歧视吗的新消息今天的热度非常高，现在也是在热搜榜上了，那么具体的今天2022年年8月01日最新更新报道消息：两部门发文坚决打击对新冠康复者就业歧视是怎么回事，关于新冠康复者会被歧视吗的新消息是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

乌鲁木齐晚报8月1日电（新闻记者姜琳）人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会1日公布“有关坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的通知公告”，严禁用人单位、人力资源组织以以前新冠肺炎病毒感染核酸检测呈阳性借口，回绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在员工上岗和用人过程中对新冠肺炎康复者执行就业歧视。严禁用人单位随便违法辞退、辞退新冠肺炎康复者。

乌鲁木齐晚报8月1日电（新闻记者姜琳）人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会1日公布“有关坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的通知公告”，严禁用人单位、人力资源组织以以前新冠肺炎病毒感染核酸检测呈阳性借口，回绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在员工上岗和用人过程中对新冠肺炎康复者执行就业歧视。严禁用人单位随便违法辞退、辞退新冠肺炎康复者。

通告明确提出，最近，一部分地区发生乱用“健康码”等检验查询工具，对新冠肺炎康复者执行就业歧视难题，比较严重损害员工公平就业权益，社会反响强烈。为依规确保新冠肺炎康复者公平就业权益，通告要求规范新型冠状病毒核酸检测查看，除因疫情防控必须并科学规范设定新型冠状病毒核酸检测记录查询限期外，任何单位和个人不得擅自违法查看有关检验结果。严禁用人单位公布或委托发布带有新冠肺炎病毒感染核酸检测历史时间呈阳性等歧视性内容的招聘职位。

通知要求提升清查查验，对用人单位、人力资源机构或别的个人和单位违法查看核酸检测结论、超出有效限期设定查看限期、对新冠肺炎康复者执行就业歧视的，要依据职责权限快查快办，采用行政约谈、通报曝光、行政处理、行政许可等有力举措，发现一起严肃查处一起。对招聘职位里面含有有关歧视性内容的，劳动监察组织要依法依规从重处理惩罚。对涉及别的就业歧视情况或违法应用核酸检测数据的，要依照相关法律规定予以处理。

通告还强调，要加强督促指导和监督管理，对发现的失职失责个人行为，要期限催促改正，依法依规对有关单位和责任人追责问责。国家人社部、国家卫健委将及时对各地落实情况开展明查暗访，促进各项要求落实落地。

上海市政府新闻发言人：新冠康复者求职不应被歧视

新华社客户端上海市7月11日电（新闻记者袁全、史依灵）有市民体现，一部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁。对于此事，在11日举行的上海新冠肺炎防控疫情新闻发布会上，上海政府发言人尹欣作出回应。

“这种情况至关重要，我们也关注到相关情况。”尹欣表明，依据我国劳动法、就业促进法、传染病环保法等法律法规明文规定，劳动者依规具有平等就业和选择职业的权利。依据就业促进法、传染病环保法有关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治好前或是清除感染行为前，不可从业按相关规定严禁从事的易使传染病蔓延工作之外，公司单位招收工作人员不可因此传染病病原携带者为由拒绝录取。任何单位和个人不可岐视传染病患者、病原携带者和疑是传染病人。

最高人民法院、国家人社部等部门也实行过专门的要求，确立用人公司不可以仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑是新冠肺炎病人、无症状感染、被依法防护工作人员，或是劳动者来源于新冠疫情相对性很严重的地域借口解除劳动合同。

尹欣表明，上海各个部门、各单位都应依照相关法律法规有关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不可岐视。各界人士应该对新冠阳性康复者给与更多关心关爱，不能给她们贴上标签，不在他们的工作生活中设槛，不要让她们生存在不该有的阴影下。

“希望可以根据大家共同努力，尽早地让这些在求职道路上跋山涉水的人们，尽快地寻找自己心仪的工作，希望能在未来的日子里，他们都可以工作的放心、安稳。”尹欣说。