回顾展面试全过程（视频请去热去搜）：HR：“你为什么来本公司？”00后女孩：“不是你们通电话让我来面试吗？”HR：“假如法定节假日，企业很忙，经常加班你能接受吗？”

回顾展面试全过程（视频请去热去搜）：

HR：“你为什么来本公司？”

00后女孩：“不是你们通电话让我来面试吗？”

HR：“假如法定节假日，企业很忙，经常加班你能接受吗？”

00后女孩：“那假如上班的时候懒惰大家可以接受吗？”

HR：“看着你唇舌也比较聪颖，比较合适他们的销售部门。”“嗯，是挺好的。”女孩表示赞同，随后00后女孩：“可面试的不是咱们的运营单位吗？”

HR：“像你这种刚毕业的大学生，并没有经验是胜任不了运营的岗位”

00后女孩：“不容易我可以学”。

HR：“他们的运营单位己经满了，销售岗位也有缺口，否则你考虑一下？”

00后女孩：“运营的岗位满了，为什么还放在在网上呢？同时大家我打电话的时候，说可以面试，并没有位置干什么要我白跑一趟？今日面试就到了这里吧，周一等结论！”

作为20年职场的HR，看了这一段面试视频后对雇主招骋的感受：

抛开视频真实有效是否，先关心HR面试官的主要表现，全过程缺乏专业能力及职业危害、与应聘者全部沟通过程弥漫着反射性和随机性的，根本就没有深入人心和致力于这份职业，表现出的专业水准和HR就不搭边。

赠给初入职场HR的一句话：

做一名有温度、有风范、有修养的HR就业者，学好营造企业的雇主知名品牌，千万不要把企业“雇主文化艺术制成连你自己都讨厌的模样”。

视频背后的逻辑性，奉给雇主：

HR是什么样，公司就是什么样的？做企业先弄文化和专业化，HR是公司企业文化对外传播的重要对话框和方式，公司在选拨和培养HR时，把HR岗位胜任力、价值观念及素质修养要放在关键环节，最基本唯才是举个人行为都做不到，公司何谈发展与存活？