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虽然国家规定用人单位必须为劳动者交社保，但在实际情况中，并非所有单位都严格执行这样的规定。如果有这样的两种情况，月工资3000元有五险一金，和月工资5000元没有五险一金，哪个好？下面一起来了解下。

月工资3000元并且有五险一金，我们先来看下个人付出的成本以及收益。通过计算得知，个人实际工资约为3000÷3885×5000=3861元，另外个人养老保险账户和公积金账户里大约还有850元左右，合计获益为4711元。

通过对比我们可以发现，3000元工资缴五险一金个人直接获益约为4711元，比5000元工资没有五险一金少289元左右。但是，职工退休后可以领养老金，并且有医疗保险作为保障。从长远来看，当然是月工资3000元有五险一金，比月工资5000元没有五险一金更加好。

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