实习记者：王月竹

　　灵活就业，一般是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的就业形态。近日，职场社交平台领英发布的《2022人才趋势报告》（以下简称“报告”）显示，就业市场的“灵活”趋势在全球范围内将持续扩大。

　　此前，国家统计局相关负责人介绍，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

　　报告指出，放眼全球，就业市场的“灵活”同样是备受热议的趋势性话题，而“远程办公”的模式被各国劳动者普遍视为职场“灵活”趋势的典型代表。

　　麦肯锡咨询公司调研报告指出，在新冠肺炎疫情爆发一年之际，已有超过半数的受访职场人表示更偏好灵活的“混合办公”模式，仅37%的受访者支持保持线下“面对面”办公模式——这一比例相比疫情前大幅下降约25%。

　　WFH Research的研究显示，超过半数员工不愿意每周五天都在办公室，如果被雇主强制要求在办公室工作，则会考虑离职。

　　领英全球平台数据显示，自2019年来，提及“灵活性”的职位发布数量增长了83%；公司发布动态中提及“灵活性”的次数增加了343%；而公司发布的动态提到“灵活性”时，参与度提升了35%。

　　报告称，作为近两年来伴随数字化进程而勃兴的新岗位类型，“远程岗位”因为其在空间上较高的灵活性而广受欢迎。

　　领英全球平台数据显示，截至2022年3月，平台内新发布的“远程岗位”占比达到20%；针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据，从疫情前的3%分别上升至30%和27%。

　　报告认为，“供不应求”的局面充分体现了“远程”模式为代表的“灵活形式就业”对全球劳动者群体日益增长、不可逆转的吸引力。

　　领英今年4月的一份针对美国企业招聘专员的调查显示，超过86%的受访企业正在考虑雇佣远程员工，其中近一半在考虑雇佣跨国远程员工。2022年，包括Omnipresent、OysterHR、Remote和Deel在内的一批远程人力资源服务平台，都已经筹集了超过1亿美元的资金。

　　领英中国总裁陆坚指出，全球劳动力市场逐步呈现出“分散化”趋势，并以“跨国远程办公”模式为典型代表。这就意味着，在未来，对雇主而言，人才将无处不在；而对于求职者来说，机会将无处不在。

　　值得注意的是，“跨国远程”、“分散化”工作模式之下，挑战仍然存在，配套人才“基础设施”需要不断建立和完善。除了相关工具对远程办公的支撑外，更重要的还包括人才的搜索和招聘、包括薪酬福利等一系列合规问题，以及企业文化和归属感等。

　　陆坚强调，以数字平台为基础的远程人力资源平台将发挥重要作用。2022年的世界经济论坛提出，在全球数字化进程加速的背景下，无论全球实体关系的走向如何，数字平台都将成为下一阶段全球化的底座构成。

责任编辑：李墨轩