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据彭博和路透社7月14日消息，特斯拉当地时间周四要求美国得州奥斯汀联邦法院驳回一项诉讼，该诉讼称特斯拉在没有提前通知的情况下裁员数百人，违反联邦法律。

特斯拉在提交给法院的文件中表示，被解雇的工人签署过带有“有效和可执行仲裁条款”的聘用书，其中提到将与就业有关的法律纠纷提交仲裁，并避免参与集体诉讼。特斯拉称，即使该诉讼仍在法庭也应该被驳回，因为公司只是通过解雇表现不佳的工人“调整规模”，而不是“实施需要提前通知的裁员”。

两名特斯拉前员工今年6月在美国得州西区地方法院对该公司提起诉讼，称其“大规模裁员”的决定违反联邦法律，因特斯拉并未提前通知裁员事宜。

两名前雇员称，他们在6月被位于内华达州斯帕克斯的特斯拉工厂解雇。根据该诉讼，这家工厂有500多名员工被解雇。这些工人表示，特斯拉未能遵守关于大规模裁员的联邦法律。根据《工人调整和再培训通知法》（WARN），雇主必须在裁员前至少60天发出通知。这些工人正为全美所有在5月或6月没有提前接到通知就被解雇的前特斯拉员工寻求集体诉讼地位。

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