双因素理论认为激励因素通常与工作内容和工作条件有关

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当前大家对于双因素理论都是颇为感兴趣的,大家都想要了解一下双因素理论,那么小美也是在网络上收集了一些关于双因素理论的一些信息来分享给大家,希望能够帮到大家哦。

1、双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。

2、美国心理学家赫茨伯格1959年提出。

3、他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。

4、满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

5、不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。

6、他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

7、保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。

8、这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。

9、激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。

10、这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。

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本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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