摘要：

企业实行薪酬保密制度，加强薪酬激励，降低人员流失率，但也会使部分劳动者难以享受同工同酬对于一些企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出密薪制度不能滥用，更不能成为侵犯劳动者合法权益的工具

企业实行薪酬保密制度，加强薪酬激励，降低人员流失率，但也会使部分劳动者难以享受同工同酬对于一些企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出密薪制度不能滥用，更不能成为侵犯劳动者合法权益的工具

近日，一家知名科技通信公司发布了员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬一时间，企业是否应该实行薪酬保密制度的话题再次受到关注

薪酬保密制度作为一种从国外引入的管理模式，已成为中国许多公司的明确规定从企业的角度来看，员工之间隔离收入的敏感话题有助于加强薪酬激励，减少比较造成的人员不稳定，降低劳动力成本然而，从工人的角度来看，禁止讨论薪酬，这可能会侵犯同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权

受访律师表示，企业的密薪制度不能滥用，更不能超越法律红线，成为侵犯劳动者合法权益的工具

网友评论：密薪制在各行各业普遍存在，一位企业管理者说，“是为了管理方便，防止员工间相互攀比，进而影响企业内部团结;另则是避免外部泄密，防止竞争对手通过薪资信息快速锁定核心人员并挖角”

但事实上，密薪制并没有办法完全杜绝薪资信息的外泄，就像皇帝的新衣，形同虚设说是保密，其实很多员工私下都讨论过，相互也都知道彼此的薪资

但尽管如此，薪资透明化，目前是不太可能实现虽然我们现在很多企业，都开始尝试部分岗位，或者部分薪酬逐步透明化但不得不承认的是：薪酬保密太有用了因为只要薪资能保密，就会有操作的空间

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