摘要：

360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁你没有写过十万行以上的代码，你不可能做优秀的程序员你觉得 #为什么35岁会被职场抛弃#

360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁你没有写过十万行以上的代码，你不可能做优秀的程序员你觉得 #为什么35岁会被职场抛弃#

#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#

1.通常的看法，老员工薪资高，不好管理，容易拉帮结派排斥新人和新资源进入

但是这并不是最核心的问题，只要拥有足够的能力，拥有最高的性价比，无论是打工还是创业，都有很多机会

但是很多人放弃了这样的道路，因为持续学习在很多人看来是个很痛苦的过程

2.有朋友说我也很辛苦，也很敬业，咋就被无情抛弃了呢这个时候就需要思考一下，知识储备和技能储备是不是该更新了

学习是持续不断的行为，因为技术发展和迭代的速度越来越快

如果是40年前，真的可以一招鲜吃到退休但是，现在完全不是这样了

IT程序员就不用说了，就说做科普教育吧，也需要不断学习新的内容，新的传播手段，这样才能继续做好工作

举个例子，我大学时，内含子的定义就是垃圾基因，现在内含子是最重要的生命调控开关

10年前，讲课录视频还很少，今天，视频课成了常态

如果不能适应这样的变化，自然会被抛弃

很多人不但不学习，还排斥周边人的学习，多一事儿不如少一事儿计划经济时代也许真能混日子，但是现在不行了

要解决这个问题，就是重新发现学习的乐趣，去建立求知和多巴胺分泌之间的联系这是很关键的事儿

#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#抛弃35岁的，不是职场，是资本

众所周知，35岁及以上的程序员，是不是就在中国有这个现象如果是，那么这就不是因为35岁岁数所造成的问题况且周总自身也现身说法，国外硅谷也不存在这个问题

那么这个问题可能就具有中国特色，或者中国独有原因究竟是什么

我这里推断一下

首先就是工资问题35岁大概十年工作经验了，工资很高了但是新人可以做差不多的工作，工资很有竞争力而且，新人几乎可以远超工作时间的持续输出，更加受到这个快速反应的行业青睐性价比极高，资本回报很高，这是根本

而老人，不会那么拼命无论体力还是照顾家庭

另方面也说明，我们这个行业发展很粗放，缺乏精雕细琢

#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#实际上，谁能理解呢真的要理解，只能从经济方面入手了你超过35岁，企业就会质疑你能创造多少价值找个26-28岁的，不好一般工种，能干过五年，基本能胜任的比较多这时候，大龄的工资和年轻些的工资就摆在企业面前怎么选大多数还是选择趋利避害

#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#35岁是一道坎儿，流年是个人的事，35岁是全社会的，职场过了35岁相当于步入老年，公务员招聘也要求35以下，就算进到体制内依然要面对35岁这道坎儿，35岁如果没有升上去，仕途可以说一眼能看到头