第一个是每月10号之前发工资的公司，一般是国有上市公司和高科技公司。第二个时间段是每个月的10日至15日左右。一般来说，一些A股上市公司和福利较好、制度健全、注重管理的公司会在这段时间内支付工资。第三个时期是在15日之后。一般15号以后发工资的企业多是小企业，尤其是社会服务行业、劳动密集型企业等，下面我们一一详细说一下。
大多数规模较大、管理规范的企业会在每月10日前支付工资。这些公司一般是国有企业、上市公司和高新技术企业。这些企业不仅工资发放早，而且福利待遇好，各方面制度完善。除了高薪，如带薪年假、节假日福利、加班补贴、高温费、年终奖金等，如果发薪日遇上节假日，大部分企业都会选择提前支付。一般来说，这些公司会在下个月的10号之前支付上个月的工资，甚至在当月的最后一周内支付当月的工资。
10日和15日左右支付工资的企业，大多是制度比较健全的企业。虽然与上述公司相比，现阶段的工资支付公司可能不如上述公司正规，但绝对差不了多少。至少他们也是A股上市公司，或者说是福利好、制度健全、更注重管理的公司。至于周末、节假日和福利待遇，一般不会少。
工资
接下来说一下15号以后发工资的企业。这些企业一般都是小型企业，特别是社会服务行业和劳动密集型企业。他们之所以在每个月的15号，甚至25号，甚至是最后一天发工资，都是为了稳定员工，想通过工资来绑住他们。以后不管你什么时候离开，你的薪水总有一部分在他们手里。到时候你可能会想各种借口，从他手里扣掉一部分你的工资。其实可以理解，这类企业普遍稳定性差，员工流动频繁，企业主也没有办法做出如此糟糕的决定。这家企业不仅发薪日期比较晚，而且公司在社会上的水平也处于较低水平。有的小企业甚至连节假日都没有，年终奖等福利更是奢侈。
2022年1月工资会提前发吗
这个看公司的员工守则，发放工资是多少号，遇到节假日是顺延还是提前，各个公司不一样。
每年春节一到，很多辛苦了一年的上班族都在琢磨今年春节会不会提前发工资。因为很多公司都是月底发工资，而今年春节临近月中，一般不会提前发工资，但也有一些公司会提前给员工发工资，但这也是极少数。大多数公司不会提前支付工资。
根据《工资支付暂行规定》的要求:用人单位不能在正常时间内正常支付工资的，应当在最晚一个工作日内支付工资。即要求放假前1月份结清工资，为员工准备过年的钱。因此，您的单位很可能会提前支付一月份的工资。
工资
2022年1月1日起个税变化
自2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用优惠算法，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
年终奖纳税方式要变，年内发、年后发到手奖金可能相差上万元！
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（下称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。明年取得的收入，只有合并计税一种方式。
单独计税和合并计税，适合不同的年终奖发放方式。
举两个例子
A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按单独计税的方式，小王年终奖共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元。按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖相差5100元。
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。