毕业之后找到合适的单位后，社保差不多确实是单位代为缴纳了。假如按正常的标准来讲，社保是依照不同时期的工资水平来决定自己的缴纳标准的。而一些公司直截了当按照最低的社保技术缴纳，遇到这种情况我们要如何办?

　　单位社保按最低标准交我们亏了什么

　　1、按照最低标准的话，确实是讲职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现时期看似省钞票了，然而事实上从长远方面来讲，依然特别的不划算。就拿养老保险来讲，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时刻越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司确信是稳赚了。

　　2、生育保险、工伤保险和失业保险，这三种保险尽管不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用基本上一样的，然而所获得的补助津贴依然不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。

　　3、医疗保险的话，不管缴费多少，在医院所能报销的比例基本上一样的，然而每个月的医保账户的钞票是不一样的，多缴纳的话就会比不人多一些，就有更多的钞票用来看病买药了。

　　单位社保按最低标准交我们该如何办

　　假如遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，职员是有权向社保中心举报的。假如是少缴纳，能够私下协商，要求公司补足缺少的金额，假如协商没用的话，能够报案，怎么说涉及到自身的权益，依然慎重点好。