8月31日“公司不聘用手机号倒数第五位是5的人”话题喜提热搜第一。这种招聘要求还真是第一次见，十分奇葩！据网上消息称，该事件主角是深圳一家教育公司。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

对此，有人表示，这样的奇葩要求，是否涉嫌侵害劳动者的合法权益呢？据付建律师表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。