【导读】:根据我国的社保法，参与职工基本养老保险的人员，退休时按月领取的养老金，依据的因素也就那几个，像什么个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

社保交一样的钱，灵活就业和企业职工的退休工资有何区别

专业普及，简单讲述，大家好，我是小岛。

根据我国的社保法，参与职工基本养老保险的人员，退休时按月领取的养老金，依据的因素也就那几个，像什么个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

但灵活就业人员和企业职工交的保险真的相同吗

可以肯定的是，相较于企业职工，灵活就业人员参保的同样是职工养老保险，退休时也是参考以上几种因素，且计算方法相同。

既然都一样，那么差别到底在哪呢

事实上，灵活就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同，因此尽管计算方法一样，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

既然个人账户有差别，到底能差多少

在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。

但也不是绝对，有一部分人员还是可以享受政府的一部分补贴。

例如灵活就业人员中的4050人员，享受三分之二的补贴，而且可享受35年。

以北京为例，是在普通灵活就业人员的缴费基础上，进一步直接减免14%，也就是说个人不需要缴纳社保统筹费用，只需要缴纳个人账户费用，而且个人缴费也不用交8%，只交6%就OK。

综上所述，在各部分对比都一致的情况下，除了特殊补贴，因为缴费比例的问题，灵活就业人员的养老金就要比企业职工低些。

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