逾25万亿保险资金背后的投资人员情况终于曝光了。
近日，中国保险资产管理业协会官微发布保险资金投资人才建设情况，信息来自《2021中国保险资产管理业发展报告》，系基于调研形成。
截至2020年末，调研的35家保险资管机构(27家资管+8家存量险资业务机构)共有人才8254名；参与调研的196家保险公司共拥有投资人才3600多人，平均每家公司18人。这两类保险机构投资人才合计约1.18万人。
保险公司端：投资人才3600多名，仍存在缺口
投资是保险公司与承保并重的业务。如今在保险公司，开展投资有的是“自主投资”为主，有的则是以“委托投资”为主，因此其承担的投资管理工作及其组织形式也有差异。
根据调研，投资管理部或资产管理部是保险公司投资管理的主要部门组织形式。设立投资管理部/资产管理部的保险公司合计超过130家；另有41家保险公司设立了投资管理中心/资产管理中心。其余的极少部分公司，是由财务部等其他部门承担投资管理业务。
从保险公司端的投资人才情况看，调研显示，人才数量基本稳定，寿险人才占比居行业之首。
截至2020年12月31日，参与调研的保险公司共拥有投资人才3600多人，平均每家公司18人；其中，寿险、产险、集团、再保险公司的人才占比分别为72.17%、20.66%、5.59%和1.58%。
从不同领域人才建设情况看，资产配置人才方面，保险行业具有3年以上资产配置相关经验的专业人员人数合计590人，平均每家机构3人。
信评专业人才方面，调研数据显示，保险公司共拥有专业信用评估人员377人，平均每家公司1.92人，最多的拥有12名专业信评人员。
行业信评人员主要来自外部评级机构及应届生培养；58.62%的信评人员具有外部信评机构工作经历，其中超七成人员在寿险公司、超两成人员在产险公司。此外，具有2年、5年、10年以上相关经验的信评人员分别为337人、209人、51人。
调研显示，目前保险公司仍存在投资人才缺口，缺口既有行业共性，又存在类型差异。
整体来看，保险公司投资人才缺口主要集中在投资研究、资产配置、风险管理、资产负债管理、信用评估等领域。
从不同类型机构看，保险集团人才缺口主要分布在投资研究、资产配置领域；寿险人才缺口主要分布在投资研究、资产配置、资产负债管理领域；产险人才缺口主要分布在投资研究、风险管理、信用评估领域；再保险人才缺口主要分布在投资研究、委托管理领域。
保险资管公司端：人员8200余名，产品条线增配人手明显
除了保险公司外，投资管理保险资金的另一类主要机构是保险资管机构。中国保险资产管理业协会《2020-2021年保险资产管理业综合调研数据(保险资产管理专题)》以及上述报告，都揭示了保险资管机构的人才建设情况。
截至2020年末，参与调研的35家机构资产管理规模合计21万亿元，同比增长19%，为近五年最高。调研的35家机构包括2020年末已开业的27家保险资产管理公司，以及8家其他具有存量保险资金业务的机构。
调研显示，近年保险资管业人员队伍不断壮大。2020年末，上述35家机构共有人才8254名，相较上一年增加了768人，增幅10.26%。此前的行业人才也在稳步增长，2017-2019年的人才数量分别为，2017年末6211人、2018年末6650人，2019年末7486人。
从不同规模机构配置人员看，小型机构(管理规模低于1000亿)人员数量均在100人以下；中型机构(管理规模在1000亿-4000亿)人员数量主要分布在100-200人区间；大型(管理规模4000亿-9000亿)和超大型机构(管理规模9000亿以上)人员数量相对较多。其中，一家超大型机构人数超过1000人。
2020年，保险资管全行业内设部门职能及细分条线划分保持基本稳定，形成了前台部门主攻投资研究、产品创设发行，中台严守风控、信评，后台运营保障的综合管理格局。从保险资管业人才分布情况看，从业人员覆盖行业11大职能条线和37个细分条线。
从各条线人才数量和趋势看，运营支持、投资、风控(含合规信评)为保险资管业前三大人才主力条线，人员配置占比分别达20%、16%、14%。
值得关注的是，产品条线的人员异军突起，人员增速达21%，人员占比达到10%，占比提升3.68个百分点。
从行业人员变化情况看，2020年保险资管行业加大另类产品、销售支持、信息技术、运营保障方面的人才配置；投资条线除固定收益投资、股票投资人员略有增长外，其余条线均下降，包括量化投资、股权投资、不动产和金融产品投资人员。
报告显示，保险资管业人均效能逐步提高。到2020年末，保险资管业人均管理规模为25.90亿元，同比增加2.62亿元，增长11.27%。其中，22家机构人均管理规模实现正增长，负增长机构以中小型机构为主。
同时，人均管理费收入增速高于人均管理规模增速。调研数据显示，2020年，保险资管业的人均管理费收入为388.54万元，同比增长19.64%。