人社部曾提出：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。不过截至2021年1月21日，国家还没推出延迟退休年龄方案，也没有再透露具体的落实时间。

　　不过按照最新的国家规划，延迟退休年龄方案很有可能在十四五规划期间（2021至2025）推出，正式实施时间不详。

　　据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大。所以制定延迟退休年龄政策必须谨慎，要充分考虑各方的意见。

　　渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。对于目前的情况来说，选择渐进式延迟退休是最正确的。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。（仅供参考）

　　明年1月1日起退休新方案出炉吗

　　明年1月1日起退休新方案是否出炉目前并未落实，还在研究层面，但有可能会出炉。

　　我国“延迟退休”政策早在2013年就被提出，2015年起草，预计在2022年开始正式实施，而随着日期越来越近，不少人也开始加强了对于延迟退休这个话题的关注程度，因为延迟退休毕竟涉及到了很多人民的切身实际利益问题。

　　近日，授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

　　据11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出表述。《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　其中《建议》提出的，实施渐进式延迟法定退休年龄是大家关注的焦点所在！

　　根据我国的退休制度，男性年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。但是，随着我国人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄是否偏低，也引发社会的热烈讨论。

　　早在2016年2月，人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

　　为什么国家一直在提延迟退休

　　延迟退休的原因归根到底，其实世界各国都一样：养老金压力大。

　　数据显示， 截至目前，我国60岁以上的老人高达6亿，5年内将突破3亿。 可是这么多老人，谁来养？

　　根据中国社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》显示，全国城镇职工基本养老金将在2035年前后耗尽，2050年则会出现巨大的负数：负128亿元。

　　延迟退休后，自己的退休年龄怎么计算

　　延迟退休基本上是已成定局，总体是渐进式。具体延迟退休的年龄怎么计算，目前还没有公布最终的计算公式。目前，有一些媒体上公布了初步的计算公式（是否真实，不太确定），具体退休年龄如下：

　　退休年龄=（现退休年龄+出生年份—2021）/12 *4+现退休年龄

　　通过这个公式计算出来的，如果是1990年出生的同志，退休年龄为62岁，这个年龄可能对于很多人来讲是不能接受的。

　　但是我们要说的是，即便是有计算的公式，但退休年龄必定是有上下限的，不可能完全按照公式来计算。如果未来将65岁定为退休的上限，那用公式计算出来的，只要超过65岁的都要统一按65岁退休。

　　一、哪年出生不用延迟退休？

　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

　　二、延迟退休方案初步成型会影响哪些人？

　　基本上1963年以后的女性干部特别是有高级职称的专业技术干部，1962年以后出生的男同志不管是工人还是干部身份，1967年以后从事繁重体力劳动的男性工人差不多都赶上了延退政策。

　　延迟退休以后我们的养老保险金当然是继续缴纳，直到退休才可以领取的，养老保险缴的越多，退休以后待遇越高，如果你中途离职了也要自己到当地的社保中心缴足养老保险，最起码也要达到最低缴费年限15年。

　　生育保险都60多岁了着实没啥用了，但医疗保险是必要的，这两个险种是捆绑的，反正生育保险也不用自己出钱，随便吧，只要医疗保险别中断了就行，有的地区医疗保险个人账户的钱除了买药，看病外还都可以到指定银行提现了，功能是不是很强大。

　　三、延迟退休有什么好处？

　　延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。

　　可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。

　　增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

　　缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。