引入了一个新的“波兰”功能，一种让成员利用他们的集体知识来获得关于重要话题和对话的意见和观点的方法。 该专业网络在一份声明中说，它允许成员接触他们的网络，征求反馈，与他人分享反馈，激发新的对话，并根据回应做出明智的决定

报告称，在目前不确定的环境下，招聘人员、人力资源主管、营销人员和公司主管都在以不同的方式征求相关主题的反馈，如购物习惯和公司的关键目标。 LinkedIn说，在印度，L&T等成员和公司目前正在利用民意调查来制定工作场所政策，并确定和雇用未来的趋势。 该声明还指出，在全球范围内，像Hootsuite这样的公司也一直在利用这一功能来了解在选择雇主时什么对求职者最重要，或者他们的受众如何在LinkedIn上使用广告。