女性在工作上雄心勃勃，但许多人不愿意承认这一点。

这是根据美国运通和纽约妇女基金会最近委托对3,000名妇女进行的全球调查得出的，这是一项促进两性平等和妇女公平待遇的非营利性调查。 参加这次调查的女性中，约有59%的人说，有抱负是事业成功的重要特征；超过50%的人说她们认为自己有雄心壮志。

但是，那些自称自在或被贴上雄心勃勃标签的女性比例要低得多。 报告显示，不到三分之一的女性称自己自豪地认同这一标签。 相反，调查发现，女性更愿意认同“激励”这个词。

梅里亚姆·韦伯斯特(Merriam Webster)将“有动力”定义为“有动力或强烈的愿望去做得好或在某种追求中取得成功。”“雄心勃勃”一词更有利害关系。 它被定义为“渴望成功、强大或出名”。

纽约市的临床心理学家玛戈特·莱文(Margot Levin)表示，避免使用“雄心勃勃”这个词可能是女性努力确保自己不会被认为过于激进。

这是“讨人喜欢的陷阱”的一部分，也是社会对工作场所中的男性和女性的双重标准，以及女性被认为是讨人喜欢的进步的日益重要。

“长期以来，女性从社会上得到的信息是，她们应该谦虚，比男性更谦逊。 此外，有研究表明，虽然男性因野心勃勃而在工作场所得到奖励，但女性可能会受到惩罚，并被视为咄咄逼人，“莱文说。

事实上，担任领导职务的女性更容易受到同龄人和下属的厌恶，2012年发表在《实验社会心理学杂志》上的研究表明。 2005年哈佛大学的一项研究显示，和男性一样努力谈判的女性往往被贴上攻击性或苛刻的标签。

正如作者奇马曼达·恩戈齐·阿迪奇(Chimamanda Ngozi Adichie)在她的2017年TEDx病毒谈话中所说的那样——碧昂斯后来在她的热门歌曲“无法无天”中取样——“我们教女孩收缩自己，让自己变小。 我们对女孩说，“你可以有野心，但不要太多。 ‘”

全球服务集团美国运通(American Express)总裁丹尼斯？皮克特(Denise Pickett)表示，对于那些避免与自己的抱负保持一致的女性来说，有潜在的长期影响。

皮克特告诉《商业内幕》(Business Insider)说：“雄心与信心有着内在的联系——不仅在于我们自己，而且在于我们能够为我们的贡献得到认可，最终找到实现目标所需的资源。 “通过公开表达我们的雄心壮志以及我们在实现这些目标时可能面临的障碍，我们可以找到合适的倡导者来帮助我们克服这些挑战。

可以肯定的是，远离“雄心勃勃”这个词肯定不是唯一的，也不是阻碍女性退缩的主要因素。 在C套房中缺乏代表性，在招聘和绩效评估中无意识的偏见，骚扰，以及男孩俱乐部的心态是一些很大的因素，举几个例子。 但逃避这个词确实有影响。

“如果女性觉得自己不能像男性那样对雄心勃勃持开放态度，这将使她们处于不利地位。 野心是激励；它是为自己设定目标，创造事物，完成事情，“莱文说。

Linked In全球多样性、包容和归属感主管罗珊娜？杜鲁蒂(Rosanna Durruthy)表示，能够拥有自己的职业目标对于取得进步至关重要。

“许多女性都很紧张，如果她们表现出事业上的成功，她们就会被视为傲慢或与众不同。 如果做得正确，击中所有正确的绳索，这将不是情况，“杜鲁蒂说。 “自我倡导使我们能够找到与我们有共同利益并对我们感兴趣的盟友、导师和赞助者。 这些盟友和赞助者成为我们的声音，代表我们说话，为我们的职业发展提供机会。

根据心理学家的说法，为了更好地适应A字，女性今天可以开始做一些事情。

莱文说，知道其他人正在努力解决这个问题是有帮助的。 莱文说，在工作场所为男性和女性提供双重标准的教育可以让你感觉到更有能力为自己辩护，并追求自己的目标。

“我们与他人相处比与自己相处更令人鼓舞，我们对他人的能力比我们自己的能力更有信心。 因此，我鼓励人们像对待朋友一样自言自语。 “你永远不会告诉朋友他们不够好，或者他们的想法不好。

根据加州特许临床心理学家安妮特·康威的说法，成为自己的啦啦队队长很重要。

“睡觉前的最后一件事，精神上列出那天发生的好事。 第二天早上，你有更好的机会在床的右侧醒来，因为当夜晚来临时，你不会像过去一样让自己处于消极的情绪中，“她说。

莱文说，承认你的雄心和干劲，然后开始计划实现这些目标的可行步骤。 最后，不要害怕告诉别人你的野心。