Bentley 希望向所有人展示它拥抱多样性，并推出了一款非常特别的 Flying Spur 车型，致力于支持所有种族和性别的人们。宾利旨在成为最多元化的豪华汽车制造商。为此，它设定了到 2025 年将管理多样性提高到 30% 的目标。

为庆祝该战略的推出，宾利设计团队设定了一项挑战，以创造一种汽车艺术品，以庆祝各种形式的多样性。设计师 Rich Morris 在业余时间绘画和雕刻，通过使用 Progress 标志的九种颜色创作一件四轮艺术作品，迎接挑战。他的设计通过一条不间断的线条将“爱就是爱”字样结合在一起，描绘了面孔、跳舞的人物和形状——代表了人类的统一力量，不分种族、信仰或性别。Unifying Spur 将在 Bentley 克鲁工厂的同事面前展示，然后在未来几个月开始一项外部活动计划。

Bentley 的五步战略侧重于外展、招聘、继任规划、文化和发展。早期职业人才的获取将被过度纳入具有不同吸收能力的组织，而现有员工的招聘将探索新的人才库。为确保支持企业内的所有人才，将审查继任计划，以确保及早识别企业内的多元化人才。

发展计划将确保各行各业的同事能够成长并充分发挥他们的潜力。这将由可衡量的 KPI 和目标以及董事会主导的参与来支持，以推动积极的文化并消除无意识的偏见。最近成立的同事网络小组还将通过一系列战略事件和活动帮助推动企业内部的参与。